Konference HR Know How 2023: HR a Byznys nové doby

18. května proběhla naše každoroční největší akce – konference HR Know How, letos názvem HR a byznys nové doby. Bezmála 250 účastníků si v zajímavých prostorách Národní technické knihovny vyslechlo inspirativní přednášky 16 vystupujících a měli možnost zúčastnit se i dvou workshopů. Letos naše účastníky pozdravil přes videozáznam i ministr MPSV Marian Jurečka a v úvodu jim pak základní úpravu v novele zákoníku práce představila vrchní ředitelka právního odboru MPSV Mgr. Dana Roučková a důležitost flexibility práce vedoucí poradců ministra Mgr. Jana Skalková. Dále jsme se v jednotlivých blocích věnovali trendům, kterými HR aktivně ovlivňuje byznys. Byla to personalizace v rozvoji talentů v O2, o diverzitě, ESG a rovnosti v odměňování mluvili řečníci ze společností Nestlé, GasNet a Mercer. Využití digitalizace a AI v oblasti HR nám představili řečníci z KBC a Unicredit a o právních otázkách s tím spojených zástupkyně právní kanceláře Z/C/H legal. V bloku o agilitě, leadershipu a strategickém HR vystoupili zástupci společností Iresoft, Image Lab a MEA. Společnost Sodexo nám představila výsledky průzkumu, ve kterém se zjišťovalo o jaké benefity zaměstnanci stojí a co jim zaměstnavatelé nabízejí. Zástupce společnosti EUC představil, jak lze efektivně využívat pracovnělékařské služby. Workshopy byly na téma Firemní hodnoty a jak na ně a ve druhém jsme si vyzkoušeli virtuální realitu i umělou inteligenci. Celou konferenci pak uzavřela přednáška zástupců YSoft o tom, jak se řídí lidé ve společnosti, kde zrušili manažerské pozice. Atmosféra byla letos skutečně vynikající a řečníci inspirativní. A velký dík samozřejmě patří i našim partnerům, především generálnímu partnerovi konference společnosti SODEXO a dále společnostem EUC, Iresoft, ImageLab, Z/C/H legal, Action, Collo, Coaching Prosperity, Munipolis, Nestlé, Nespire, , SelfBe, Success Solution, Thimm Obaly, UpCz, WinWin Job a Zdravý podnik. Těšíme se zase příští rok.

‍

Organizace čelí ekonomickým tlakům jako nikdy před tím a to bude mít vliv na celé HR. HR nové doby tak musí být připraveno aktivně ovlivňovat byznys. Na konferenci jste mohli vidět ukázku trendů, které HR v této roli pomůže uspět – personalizace, agilní leadership, flexibilita, digitalizace, DEI (Diversity, Equity, Inclusion) a udržitelnost.