Zaměstnanec bude zase král. Firmy chystají mohutné nábory

Tuzemské firmy ze sebe velmi rychle setřásly nedávné strachy. Ještě na konci loňského roku se dívaly na další budoucnost pesimisticky a plánovaly propouštět. Pár měsíců poté hledí do budoucnosti velmi optimisticky, a chtějí naopak mocně nabírat. Vychází to z pravidelného průzkumu náborové skupiny ManpowerGroup na druhé čtvrtletí roku.

Zapojte se do průzkumu CPA 2023 a přispějte tak k nejnovějšímu pohledu na priority v řízení lidí po celém světě.

I letos tak pro vás máme díky členství PMF v Evropean Asociation Peole Management (EAPM) možnost zapojit se do průzkumu Creating People Advantage Survey (CPA) 2023. CPA vám dává šanci podělit se o nejnaléhavější HR témata – letos se zaměřením na zvládání náročných časů.

Na co si dát pozor při čerpání neplaceného volna Vašimi zaměstnanci

V tomto příspěvku se mimo jiné dozvíte, kdy je podle nedávného rozhodnutí Nejvyššího soudu publikovaného pod sp. zn. 21 Cdo 496/2022 čerpání neplaceného volna zaměstnanci vyloučeno.

Krize jsou velkou příležitostí ke změně ve vedení lidí

Firmy dnes čelí mnoha výzvám, a tak potřebují nalézt co nejefektivnější způsob práce zaměstnanců, podporovat je během ekonomické krize a zároveň zajistit co nejlepší talenty s novými dovednostmi pro budoucnost.

Proběhlé akce PMF

Podívejte se, jak proběhly akce, které jsme pro vás připravili.

Home office a novela zákoníku práce – řešení nebo promarněná příležitost?

V posledních letech se možnost pracovat na dálku neboli home office stala standardem, vše jen urychlila pandemie nemoci COVID-19. Současný zákoník práce však home office upravuje jen velmi okrajově. Vyřeší aktuálně projednávaná novela zákoníku práce problémy, na které naráží praxe

Zákoník práce čekají výrazné změny. Čeho se dotknou především?

Zákoník práce dozná po mnoha letech velkých změn, které se dotknou řady oblastí pracovního života. Novela přináší mimo jiné změny v oblasti prací na dohody, bližší úpravu home office nebo rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele.

1. března si ženy mohou "oddechnout". Doběhly k cílové čáře odměňování mužů za rok 2022

Ženy v Česku musí v roce 2023 pracovat přibližně o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2022. Meziročně došlo k nulovému posunu. Gender Pay Gap (GPG), tedy údaj udávající, o kolik ženy v průměru vydělávají méně než muži, se v ČR drží na 16,4 %, přičemž průměrný rozdíl v EU činí 13 %. To nás řadí na “pěkné” 21. místo v EU, třeba za Bulharsko či Slovensko.

Umělá inteligence zefektivní práci lidí, nahradí rutinní úkony

Jak začlenit nové zaměstnance od první minuty

Sehnat kvalitního zaměstnance je dnes skutečný problém. Jen ho nalézt na napnutém pracovním trhu, trvá průměrně až 8 měsíců. Je proto zásadní udělat maximum pro to, aby jeho první den u vás ve firmě nebyl zároveň posledním