Aktuality / HRForum / Největší HR sdružení v ČR

18.4.2024

Konec rodičovské: Češi mají jedny z nejhorších podmínek v EU. Kolem 15 procent rodičů se do práce nikdy nevrátí

Jen necelá polovina rodičů se po konci rodičovské dovolené vrací na stejné místo k původnímu zaměstnavateli. Kolem 15 procent rodičů – zejména žen – se už do práce nevrátí. 80 procent rodičů preferuje flexibilní pracovní dobu, tu ale nabízí v evropském měřítku jen zlomek tuzemských firem.

Více informací

15.4.2024

Spoření na důchod - změny státních příspěvků od července 2024

Zájem Čechů o spoření na důchod s podporou státu roste. Řada lidí si odkládá měsíčně v průměru jen 783 Kč měsíčně, díky tomu nevytěží státní podporu naplno a někteří na ni ani nedosáhnou. Od července 2024 se k tomu i mění podmínky pro získání státní podpory. Statisíce Čechů, kteří nenavýší vklad, se tak zbytečně ochudí.

Více informací

10.4.2024

TZ - Kolik berou „ajťáci“ v Česku? Nástupní plat může být i 200 tisíc

Hlad po počítačových expertech v Česku neustává. Podle průzkumu společnosti Smitio z letošního března plat IT specialistů vysoce převyšuje český průměr – pohybuje se kolem 75 tisíc korun měsíčně. Špičky ve svém oboru si při nástupu do nové firmy mohou říct i o 200 tisíc. Platy „ajťaček“ jsou v průměru o 15 tisíc nižší.

Více informací

10.4.2024

TZ - Na AI transformaci je připravena méně než polovina českých firem. Potíže mají i s novou legislativou ESG reportingu

Přes 80 procent firem nemá spolehlivé metriky pro měření sociální složky ESG určovaných novou evropskou směrnicí CSRD. Jasnou představu, jak procesy pro ESG reporting nastavit, má méně než třetina společností. Vyplývá to z analýzy Trendy v oblasti lidského kapitálu 2024 poradenské a technologické společnosti Deloitte. České a slovenské firmy zároveň čelí potížím při integraci AI a nastavování spolupráce mezi lidmi a technologiemi. Klíčovou roli bude podle nich hrát představivost a další dovednosti, které však u zaměstnanců posiluje jen 43 % z nich. Společnosti také stále více řeší otázky transparentnosti a důvěry společně s tématem mikrokultur, tedy rozdílných kultur a dynamik jednotlivých týmů v rámci jedné organizace.

Více informací

3.4.2024

Hledáte zodpovědné zaměstnance, pracující efektivně, zvládající stres a multitasking? Zaměstnejte matky/otce na rodičovské dovolené.

Téma, které teď poměrně dost rezonuje společností, zaměstnávání žen nebo mužů na rodičovské dovolené. Jak se k tomuto tématu staví přední personálně-poradenská společnost Kienbaum se dvěma maminkami na rodičovské v týmu?

Více informací

26.3.2024

TZ - Vysoká fluktuace trápí větší polovinu firem, důvodem je nejčastěji nízká mzda

Problémy se zvýšenou fluktuací dnes řeší větší polovina firem. Hlavním důvodem odchodů zaměstnanců je nejčastěji skutečnost, že dostanou od jiného zaměstnavatele nabídku vyšší odměny za srovnatelnou práci. I když k setrvání na pracovišti zaměstnance nejvíce přesvědčí zvýšení mzdy, firmy k tomu kroku přistupují jen v 5 % případů, kdy se dozví o úmyslu zaměstnance odejít. Vyplývá to z nedávného průzkumu, který mezi personalisty z 328 firem zrealizovala agentura Grafton Recruitment.

Více informací

22.3.2024

TZ -Omezení volnočasových benefitů v praxi: Třetina firem podle průzkumu příspěvky snížila, většina si stěžuje na vyšší administrativní zátěž

Limit na zdanění volnočasových benefitů platný od začátku roku už stihli zaměstnavatelé promítnout do svých nabídek odměn pro zaměstnance. Podle březnových průzkumů společnosti Edenred v návaznosti na změny upravila výši ročního příspěvku pro své zaměstnance třetina firem. Nejčastěji plánují zaměstnanci, jimž se příspěvek od nového roku snížil, šetřit na zdraví, cestování a kultuře. Hned 64 % zaměstnavatelů v průzkumu uvedlo, že pro ně nová pravidla představují větší administrativní zátěž.

Více informací

20.3.2024

Zprávy z PMF -Náš první jarní den byl ve společnosti AI

V PMF jsme první jarní den strávili v milé společnosti kolegů z Microsoftu. Atraktivní téma použití umělé inteligence v HR oslovilo mnoho personalistů a tak jsme jsme naplnili kapacitu konferenční místnosti v budově Microsoftu již dlouho před vlastní akcí.

Více informací

12.3.2024

TZ - Trendy na trhu práce 2024 - Éra adaptability

Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila Zprávu, ve které popisuje 14 klíčových trendů, které utvářejí trh práce v roce 2024.

Více informací

7.3.2024

TZ - Mezinárodní den žen: Jak mohou zaměstnavatelé podpořit ženy, aby v práci naplno využily svůj potenciál?

Co mohou firmy udělat, aby ženám pomohly plně využít svůj potenciál? Mezinárodní den žen je ideální příležitostí se zamyslet nad rovnými příležitostmi v pracovním prostředí. Jako u všeho, i zde se vyplatí začít od základů. Mezi ně patří inkluzivní výběrové řízení, se kterým může pomoci třeba anonymizovaný životopis. Podíváme-li se ještě dál, tak při vyrovnávání počtů žen a mužů ve vedoucích pozicích se také osvědčují inciativy jako například mentoringové programy, flexibilní pracovní podmínky a podpora od mužských lídrů. Společnost Mars přináší několik praktických tipů inspirovaných vlastními zkušenostmi.

Více informací

Aktuality ze světa HR

Konec rodičovské: Češi mají jedny z nejhorších podmínek v EU. Kolem 15 procent rodičů se do práce nikdy nevrátí

Spoření na důchod - změny státních příspěvků od července 2024

TZ - Kolik berou „ajťáci“ v Česku? Nástupní plat může být i 200 tisíc

TZ - Na AI transformaci je připravena méně než polovina českých firem. Potíže mají i s novou legislativou ESG reportingu

Hledáte zodpovědné zaměstnance, pracující efektivně, zvládající stres a multitasking? Zaměstnejte matky/otce na rodičovské dovolené.

TZ - Vysoká fluktuace trápí větší polovinu firem, důvodem je nejčastěji nízká mzda

TZ -Omezení volnočasových benefitů v praxi: Třetina firem podle průzkumu příspěvky snížila, většina si stěžuje na vyšší administrativní zátěž

Zprávy z PMF -Náš první jarní den byl ve společnosti AI

TZ - Trendy na trhu práce 2024 - Éra adaptability

TZ - Mezinárodní den žen: Jak mohou zaměstnavatelé podpořit ženy, aby v práci naplno využily svůj potenciál?

Chcete dostávat aktuality přímo do e-mailu?

Kontaktujte nás

Struktura webu

Následujte nás